中華郵政同工不同酬 小主管自請降職者多 ｜ 公視新聞網 PNN

中華郵政爆出主管荒，主要因為公司化後，新進人員與原本公務員轉任的人員，薪資和主管加給都有落差，造成同工不同酬，職等越高落差異越大，不少升任小主管的自請降職，第一線人員也不願意升職，郵政工會表示，今年度提報的調薪案，可望拉近兩種身分主管的加給，但對基層員工來說，薪資仍偏低、還有很大調整空間。...