找到自己的角色定位：矽谷人的遠端工作模式和團隊管理——《矽谷為什麼》

胡煜昌從韓國三星到矽谷科技巨擘 Google，從個人工作者到管理職位。 這些工作經驗讓他體悟三個工作成就感和晉升的關鍵要素：「分享與溝通」、「解決問題」、「多想一步」。...