勞動部籲勞雇簽署最低服務年限約定應遵勞基法15-1 合理補償不得要求全額退還

勞動部今（5）日發表《勞動基準法》第15條之1函釋，強調最低服務年限約定攸關勞工職業選擇自由，雇主不得以不合理條款加以限制。依勞動基準法第15條之1規定，雇主須有符合「提供專業技術培訓並負擔費用」，或「提供合理補償」等二項要件之一的前提下，始得與勞工約定最低服務年限，且該約定不得逾越合理範圍，否則無...