自由時報台電補新血6年 降低接班斷層與年齡結構
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台電在1989、1990年大舉徵才，當時進用的員工於近年陸續退休，人力出現大缺口，且台電1991至2000年因應政府多退少補的政策，進行人力精簡，因而面臨人力資源老化、世代技術接班斷層等危機，為此台電6年前實施「提早補充新進人員」策略，不僅爭取世代接班緩衝，也降低員工平均年齡。...
台電在1989、1990年大舉徵才，當時進用的員工於近年陸續退休，人力出現大缺口，且台電1991至2000年因應政府多退少補的政策，進行人力精簡，因而面臨人力資源老化、世代技術接班斷層等危機，為此台電6年前實施「提早補充新進人員」策略，不僅爭取世代接班緩衝，也降低員工平均年齡。...