婚假延長6日及工資補助新制 10/1同步上路

〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由8日延長到14日，將於明（30）日公告，並於今（115）年10月1日生效；為提供新增婚假第9天至第14天的全額工資補助，勞動部也同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，同步於10月1日生效並受理申請，但因預算尚待立法院三讀通過，補助金額將至明年1月底前給付。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，婚假由8日延長到14日，是總統賴清德提出「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇」的一環，勞動部將逐步完善婚、孕、產、育各階段的職場支持，其中包括婚假延長、陪產檢及陪產假由7日修正為14日、產假由原本的8週擴大為12週 ，增加的6日婚假、7日的陪產檢及陪產假，以及增加的4星期產假，雇主支付的薪資，可向政府申請全額補貼，相關規定一併在《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》中訂定，勞動部也為此編列11.4億元預算。

黃琦雅說明，依規定婚假期間雇主應照給工資，增加的6日婚假，為鼓勵企業支持勞工，雇主於給付勞工婚假工資後，可向勞動部勞工保險局申請第9日至第14日全額工資補助，申請流程全面比照原「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式，雇主在勞工請畢婚假或請畢前終止契約，並依法給付婚假第9日至第14日之工資後，可利用單位憑證登入「勞保局e化服務系統」線上申請；也可至勞保局官網下載填妥「婚假工資補助申請書」，以掛號郵寄或親送方式至勞保局。

勞動部補充，10月1日婚假新制上路，雇主可向勞保局申請給付給勞工婚假第9天到第14天工資補助，今（115）年受理的申請案件，經勞保局審查符合規定的案件，原則將於116年1月底前完成首次發給；明（116）年1月以後，受理的申請案件，則於次月底前核發，但均須待116年度預算通過。特別提醒雇主，已給付的工資，最遲應在「給付勞工婚假工資後2年內」完成申請，務必留意申請期限。

勞保局已於該局官網首頁設立「友善職場婚孕產育兒專區」（https://www.bli.gov.tw/0105467.html）。專區內容包含線上申辦懶人包與1分鐘操作教學影片、薪資補助相關資訊及常見問答，可輕鬆查詢到所需資訊與操作指引，讓申請流程更加清楚、便利與快速，雇主可多加利用。