60歲提早領勞保「多領100萬」賺到了？　專家分析：先想1件事

▲勞保提早領好不好？（示意圖／資料照） 記者施怡妏／綜合報導 勞保究竟該提早領，還是延後領，是不少勞工會面臨的選擇，以65歲正常請領為基準，每提前1年給付減少4％，最多提前5年、減幅最高20％。理財規劃顧問艾倫在YouTube頻道《艾倫的理財研究室》分享，雖然有人主張「早領早享受」，但並非所有人都適合，應先評估退休後的財務狀況，再決定要提前還是延後。 提早5年開始領 也少5年工作收入 理財規劃顧問艾倫表示，65歲正常請領時，每月基本金額為2萬元，若選擇60歲開始請領，因提前5年、減少20%，每月可領金額就會降至1萬6000元。若只比較累計領取總額，60歲提早開始領取仍占有先領5年的優勢，累計下來可能多領100多萬元；換算後大約要到85歲，60歲開始領與65歲才開始領的累計金額才會相同。 真正關鍵是錢夠不夠 艾倫強調，真正需要評估的並非單看勞保年金何時開始入帳，而是從完全沒有工作收入、真正退休的那一天開始，「錢夠不夠用？」他建議，先做好完整的退休規劃，依照自己的財務狀況，再評估勞保究竟適合提早領取，或延後請領。他也提到，聽身邊提早領錢的朋友分享，提早領的爽感，只有剛領到錢的那瞬間。 不少人認為，60歲開始領取勞保年金後，仍可繼續工作增加收入。不過艾倫分享，這幾年陪伴超過數百位約60歲勞工進行諮詢與討論後，發現真正能在這個年紀順利持續工作的情況，「並沒有很多」。由於勞保年金必須先離職退保才能請領，勞工還得面對原雇主是否願意重新聘用，以及若無法返回原工作，下一份工作該從何尋找等現實問題，這些都可能影響退休後的收入安排。 創業接案有難度 重返職場更難 除了繼續受僱，也有人計畫透過創業或接案補足退休後收入，但艾倫認為，真正執行起來並不像想像中容易，自己就是與夥伴共同創業，因此了解其中的困難與挑戰。 艾倫指出，近年接觸許多已符合提前請領資格的勞工後，發現不少人在決定是否退休時其實處於彷徨與焦慮狀態，尤其當退休金無法長期支應生活，加上年紀增加後重新工作的難度提高、體力也不如以往，這些都可能成為後續需要面對的壓力。 ．本文經「艾倫的理財研究室」授權轉載。