職場體驗累積多元經驗 高職畢業生尋未來方向

餐廳經理黃煥升表示：「以這個計畫來的青年基本上都是全職，踏入職場這個環節是比較快的，那可能在於工作上的經驗比較不足，所以我們對他的關心會非常非常的多。」除了各部會盤點並審查優質職缺，企業指派職場導師等規劃，教育部與勞動部補助參與方案的青年每月1萬元，為青年存第一桶金作為未來發展的儲蓄金，同時參加這個...