留住中高齡人才 「職務再設計」幫大忙

台灣人口老化嚴重且生不如死，造成企業勞動力短缺，人才斷層危機，東信輕金屬公司轉而聘僱中高齡勞工，董事長林彥伯說，中高齡勞工職場經歷豐富、穩定性高、工作態度較務實，如果適時調配中高齡員工工作內容、進行職務再設計，絕對是留住中高齡員工的關鍵。...