未訂定工作規則 最高可罰鍰30萬

資方需更清楚勞基法的規範，在嘉義縣某公司任職的小豐（化名）因工作屢次遲到被主管記警告1次，擔心因此被公司解雇向縣府提出疑問，經縣府調查該公司以工作守則懲處小豐並無不可，但該公司自今年5月20日僱用勞工人數達30餘人，卻未制定工作規則，認定仍屬違反勞動基準法規定，裁罰2萬元罰鍰。...