有效的領導從傳達清晰的目標開始

我看到不管是新興企業家或是經驗豐富的企業家都面臨一個挑戰，那就是如何讓業績不佳的員工表現得更好，以避免走到解僱的一步。在大多數情況下，我發現這種情況的根源在於缺乏明確的績效期望值。2015年「蓋洛普」對550家組織的220萬員工進行的一項調查得出這樣的結果：調查顯示，只有一半的受訪員工完全了解他們的...