跨性別者面試！公司回「女員工不願共用廁所」涉歧視遭罰30萬

台北市某新創公司2019年面試1名楊姓跨性別者後，竟在內部詢問員工是否願意共用女廁，甚至建議楊男改用無障礙廁所，因涉嫌歧視，遭北市勞動局開罰30萬元後，再打行政訴訟欲撤銷處分，但台北高等行政法院認為，楊男性別認同為女性，平日均穿女裝，使用女廁不用他人同意，公司行徑無異強迫他接受一般性別觀念，判決公司...