響應軍公教員工調薪 ！東海大學推專業加給增2000、明年調4％

面對物價上漲、高教人才競爭，適逢教師節剛過，東海大學29日宣布，響應行政院提出的軍公教員工待遇調整方案將全面調薪，除專業加給定額增加2000元，116年度再辦理待遇通案調增4％，強調已獲董事會支持、拍板通過。東海大學校長張國恩表示，對教職員的感謝不能只有一句話，「提高薪資，就是對教職員最大的鼓勵與實質幫助」。

張國恩說，考量物價上漲、高教留才、攬才競爭日益激烈，在教師節前夕、23日的董事會中提出教職員待遇調整方案，希望同步回應政府政策方向，最終獲董事會拍板支持通過，將依行政院「116年度軍公教員工待遇提升方案」，其中專業加給及主管職務加給定額調增2000元。

張國恩說明，完成2000元調整後，116年度再辦理待遇通案調增4％，形成兩階段累加調薪，並細說在少子化、高教競爭及營運成本同步升高的環境下，私立大學增加薪資意味著必須自行承擔長期且固定增加的人事成本，東海董事會仍決定支持全面調薪，背後傳達一個清楚訊息「人才，是學校願意優先投資的資產」。

張國恩稱，對於董事會支持這項決定給予肯定與感謝，全面調薪不是一次性的教師節福利，而是一項長期承諾，代表董事會與學校願意共同承擔增加的人事成本，希望透過更具競爭力的待遇留住優秀人才，也吸引更多優秀教師與專業人才加入東海。

張國恩表示，教師節除獻上祝福，更應該看見教師的辛苦、行政同仁支撐招生、校務運作等，坦言許多工作不一定被外界看見，卻是大學每天能夠正常運轉的重要力量，因此學校在增加教學、研究與硬體投資的同時，也必須讓教職員的待遇與付出獲得實質回應。