吃苦≠吃補！職場霸凌本質是歧視 專家籲主管應提升「這件事」

職場霸凌議題沸沸揚揚，專家指出，霸凌的本質是歧視，主管須覺察所握權力，由上而下管理雖能衝高績效，卻易忽略人的情況，在人不只是個螺絲釘的時代，應多注意員工感受。...