不是員工感覺不開心就是霸凌！終結職場濫訴，人資必備「檢視職場霸凌5字口訣」

職場霸凌法上路，不是員工感覺不開心、不舒服就是職場霸凌，陳業鑫律師提出，判定霸凌需同時符合 5 大要件：場域性、關係性、不當性、持續或重大性、損害性，並公開職場霸凌要件檢視 5 字口訣：勞、權、逾、續、險，一次看懂管理與霸凌界線。...