誰需要「影響力長」？從哈利王子的職務，看企業成長新引擎

編按：企業設置影響力長，真正關鍵不在多一個C-level職稱，而在於能否改變決策。從使命、產品、投資到績效管理，影響力若能與營收策略接軌，企業就有機會同時創造可驗證的社會成果與商業價值。...