商業周刊用舊方法找人才行不通了！企業要有「把面試當作見客戶」的決心
作者 李河泉
最近不論去哪個企業上課，主管都不約而同的發出求救信號，表明目前公司人員「想走的留不住、有缺的補不了」。如果您的企業完全沒有缺人的問題，那麼先恭喜您，是百中選一的難得企業。可是，大多數人才究竟去哪裡了？常看本專欄的主管會知道，缺人才的真正原因並非少子化，而是「非傳統職場」崛起（包括網紅、外送、電商⋯⋯...
最近不論去哪個企業上課，主管都不約而同的發出求救信號，表明目前公司人員「想走的留不住、有缺的補不了」。如果您的企業完全沒有缺人的問題，那麼先恭喜您，是百中選一的難得企業。可是，大多數人才究竟去哪裡了？常看本專欄的主管會知道，缺人才的真正原因並非少子化，而是「非傳統職場」崛起（包括網紅、外送、電商⋯⋯...