張忠謀「檢驗領導人好壞」的一個條件：他是否知道方向？

副總經理的決定，總經理也要尊重張忠謀說，流體型組織*的特徵除了每人管別人的事，是良好培養人才的機會、人才可以在不同位置上互相交替外，最重要的就是「責任歸屬」。*流體型組織：一般企業組織在成長後會形成金字塔式的結構，但這樣會讓資訊傳遞速度變慢、資訊也會不完整。...