商業周刊公司主管都超過40歲，有辦法數位轉型？這家日企一招解決職場老化與老員工留任問題
作者 松井基一
日本企業正在加速不看年資論輩份的趨勢。醫療器械公司泰爾茂（TERUMO）和辦公設備廠商理光（Ricoh）相繼導入30歲以下就能晉升管理職的晉升制度，有助年輕人提高幹勁，活化組織成長。這樣的風氣也吹到其他日本企業和金融機構。...
日本企業正在加速不看年資論輩份的趨勢。醫療器械公司泰爾茂（TERUMO）和辦公設備廠商理光（Ricoh）相繼導入30歲以下就能晉升管理職的晉升制度，有助年輕人提高幹勁，活化組織成長。這樣的風氣也吹到其他日本企業和金融機構。...