給主管：員工犯錯要指正，但不必追究！有過必罰只會讓員工「少做少錯」

曾經有個年輕人加入公司，面試的時候，我看他滿腔熱血，眼神散發光芒，一看就是我們想要的人，於是毫不考慮的錄取他。加入公司之後，他積極表現、會議努力發言，我覺得很欣慰，他果然和面試一樣，我們沒看走眼。但過了半年、一年，我逐漸發現，他的眼神變了，不只上班看起來沒什麼精神，連走路的步伐都比以前慢。...