「希望被公開讚美」是所有人不能說的秘密！讓員工覺得自己有進步，比什麼都有用

每當提醒別人「我注意到，你最近2次會議都缺席」之後，也要想一想，應該多久說一次︰「我很欣賞你做的工作。」有不少人認為，讚美與批評的比例要維持在2：1。如果你沒有太高的目標，那麼這個比例並沒有問題。但如果你的目標是建立一個卓越團隊，那麼這跟理想比例就差太遠了。...