這間公司是否「把人才當資產」，從4件事情看

記得早期在公司上班的時候，因為當時沒有疫情，Z世代（1990-2010）也還未上線，無論是學術界的教授還是高階企業主，大多數人對於人力的想法就是：沒有人無法取代。不重視員工的價值觀、工作觀，出差錯、鬧不愉快，老闆的立場還很強勢，會對員工說：「不爽就給我滾！你不做還有別人排隊。...