值得栽培的潛力股，如何辨別？高潛能人才的3個特質

前些日子，看到有同學提問：「潤總，如何判斷什麼樣的員工，是值得培養的高潛力員工？」這個問題的答案有很多種，簡明概括，我認為有3點：不合理化，不玻璃心，能夠發現問題。1.不合理化合理化，本質上是一種弱勢文化，背後是一種依賴和逃避思維，習慣把不如意合理化為外部原因。...