商業周刊裸辭休息，會讓下一份工作更難找？避開3個雷區，就能解套
作者 Sean Ye
先說一下，HR不討厭空窗期。邏輯上說，如果HR真的討厭有空窗期的人，只要在面試前篩掉這些人的履歷就好了，神不知鬼不覺。HR根本沒有必要非把有空窗期的求職者叫來面試，並在面試現場用這個問題為難求職者。HR要完成招聘任務，這種方式等於同時浪費了自己和求職者的時間，並不科學。但HR的確會關注職場空窗期。...
先說一下，HR不討厭空窗期。邏輯上說，如果HR真的討厭有空窗期的人，只要在面試前篩掉這些人的履歷就好了，神不知鬼不覺。HR根本沒有必要非把有空窗期的求職者叫來面試，並在面試現場用這個問題為難求職者。HR要完成招聘任務，這種方式等於同時浪費了自己和求職者的時間，並不科學。但HR的確會關注職場空窗期。...