商業周刊年中考核別再打分數！該怎麼善用個人發展計畫IDP，讓員工樂意達標？
作者 李河泉
上週的文章談到「年輕人離職時說：這不是我想要的」，如何讓類似的事件能夠減少發生，主要的運用手法就是員工的「個人發展計劃」（Individual Development Plan, IDP）。許多主管看完文章後，進一步發訊息問我：能不能將時間點和手法說明得更清楚？執行的過程中該怎麼落實才會有效？...
上週的文章談到「年輕人離職時說：這不是我想要的」，如何讓類似的事件能夠減少發生，主要的運用手法就是員工的「個人發展計劃」（Individual Development Plan, IDP）。許多主管看完文章後，進一步發訊息問我：能不能將時間點和手法說明得更清楚？執行的過程中該怎麼落實才會有效？...