新世代的高離職率，答案竟在主管身上？企訓講師的3步驟解方

有高階主管問我：「河泉老師，最近進來年輕人離職率越來越高，是不是該重新操練一下？」我的答案是，問題不是出在年輕人，更重要的關鍵人物，是帶領這些年輕人的主管。一、環境背景1.許多公司缺乏想改變的意願我在先前的文章提過，面對年輕世代高離職率的問題，企業可分成先知企業、有感企業、無感企業。...