企業留人黃金72小時》新進同仁，主管派誰指導？這問題決定留任率

最近到企業上課，發現許多主管遇到帶領新進同仁的困難。我常被問到類似的問題：「最近我的部門補了年輕同仁，先找前輩帶他熟悉工作，大約1個星期後，評估同仁應該可以上手，所以開始加新的工作。沒想到新同仁卻突然說壓力太大，覺得做不來要離職……」如果各位也遇過類似狀況，問題出在哪裡？...