人再找就有，不適用了！優秀企業，透過6關鍵留住新世代人才

我研究新世代的現象近10年，前幾年走得很孤獨。幾乎所有的企業都認為「新世代怎麼會是問題？這麼多年不都是這樣嗎？人不好再換、再找就有了！」然而近幾年來，許多優秀企業發現與新世代的溝通衝突愈發劇烈，開始正視這個問題。...