大力晉升、重用，卻成為「逼退潛力股」的最後一根稻草！為什麼？

《彼得原理》是管理學家勞倫斯．彼得（Laurence Peter）1969年出版的同名書籍，其中提出的「彼得原理」意指：在組織或企業等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物及負資產。...