員工討厭的都不做！韓國首富拒當財閥

徐廷珍在「韓國人」特質裡發現了賽特瑞恩的成功秘訣。他相信韓國人特有的潛力，能把不可能變成可能。如果沒有「對人的信任」，賽特瑞恩不可能沒有員工出勤表、沒有規定上下班時間，更不可能創造出以組長為中心的自發性組織文化。...