徵才、求職都要看！郭家齊：企業分3種，多數人只適合1種

以前公司剛起步的時候，我們找到非常優秀的人才，他各方面都表現過人，企圖心很強。但後來組織變大，他的表現變得平淡，雖不會犯大錯，但也難以有所突破。同樣的狀況，不只發生了一次。這些優秀人才並沒有變，變的是公司。隨著規模不同，公司對人才的定義改變了。一個公司的成長，會需要不同的人才，我把它分成3個階段。...