商業周刊公司招牌，不再是招人保證！企業該怎麼做，才能有效留才？
作者 李河泉
阿傑是公司新進的年輕同事，來自不錯的學校，能力也還算不錯，報到時意氣風發，看起來相當有自信，沒想到不到3個月就說想離職。部門最高主管林部長嚇了一跳，當初他還蠻看好這個小男生，問起直屬主管陳經理，得到的答案是「阿傑是還不錯啦，但是產出的品質不夠好，幫他改了幾次也沒什麼效果，做了職務調整也沒什麼用，顯然...
阿傑是公司新進的年輕同事，來自不錯的學校，能力也還算不錯，報到時意氣風發，看起來相當有自信，沒想到不到3個月就說想離職。部門最高主管林部長嚇了一跳，當初他還蠻看好這個小男生，問起直屬主管陳經理，得到的答案是「阿傑是還不錯啦，但是產出的品質不夠好，幫他改了幾次也沒什麼效果，做了職務調整也沒什麼用，顯然...