做法明顯有錯，也別直接點破！3句話，讓部屬笑著接受建議

某公司的業務要離職，找了新人進來，在離職最後一天的交接起了爭執。原因是工作交接的過程中，新業務覺得舊業務處理事情的方法缺乏效率，就直接不客氣地說了出來。爭執的過程中，小主管看在眼裡。接下來每當小主管教完新業務之後，發現新業務不照著做，只會在碰到問題時一直發問。...