領導者的「即時獎勵」要如何發揮最大效益？

公信電子總經理吳惠瑜在變革管理課程上分享，在企業裡面有時會有一種「螃蟹文化」，就是某些人表現得特別好，會引來同儕嫉妒，他一往上爬就有人拉他下來。因此，如果領導者想要鼓勵優秀同仁表現、又不要引起其他人注意，可以私底下發放「即時獎勵」，讓當事人不會承受太大壓力。在什麼情況下發呢？...