考績分數低，不代表你不夠好！績效考核的4個硬道理

昨天晚上跟大家聊如何思考個人績效，其中提到了4個重點。一、把績效考核當成是一種回饋我們一輩子在工作中大概會面對1百次以上的考核。不需要過度放大某一次的考核結果，因為考核是讓你知道你的狀態，包含已經做得好的，跟還可以做得更好的地方。如果考核是一種自我狀態的盤點，那盤點後的收穫往往比考核本身更重要。...