招募只想找到「即戰力」，會越來越留不住好人才…該怎麼解？

章副總忍不住把HR的主管叫來唸了一頓，因為他發現目前招募的新進同仁，總是引發部門主管不斷地抱怨，認為「現在的新人不好用」。這些人報到後工作沒多久，大約在3個月到半年就會想離職，除了「生涯規劃」以外，最常聽到的說法是「這個工作不是我要的」……為什麼企業覺得現在的新人不好用？...