考績名列前茅，同仁還是想離職？給主管：先確認你的員工是哪一類

古經理剛剛做完和同仁小君的績效面談，他對小君的表現一直很滿意，卻沒曾想小君在面談後向他提離職。在他過去20年的主管生涯裡，對於主管給予的績效不如預期，萌生去意的例子並不少見。但是他從來沒碰過主管給的績效夠好，同仁仍然想離職的，讓他不禁想起了會議室當中和小君的一段對話：古經理：「小君， 很感謝你對公司...