商業周刊好好說話》績效不好，卻沒自覺⋯主管該怎麼說，才能讓員工聽懂又不傷人？
作者 李頤欣
年中考核的結果最近出爐，針對上半年績效較差的幾位同仁，小林特別約了一對一會議。這是他跳槽後第一次打考績，他想聽聽同仁收到考核結果的想法，確保彼此的認知一致。誰想，才跟第一位同仁面談完，小林就感到心力交瘁。不知怎麼，同仁好像認為，自己的績效不佳，大半是疫情拖累、大環境不景氣，跟他個人的努力沒什麼關係。...
年中考核的結果最近出爐，針對上半年績效較差的幾位同仁，小林特別約了一對一會議。這是他跳槽後第一次打考績，他想聽聽同仁收到考核結果的想法，確保彼此的認知一致。誰想，才跟第一位同仁面談完，小林就感到心力交瘁。不知怎麼，同仁好像認為，自己的績效不佳，大半是疫情拖累、大環境不景氣，跟他個人的努力沒什麼關係。...