商業周刊主管是利用你還是栽培你？4點判斷
作者 若水
對於公司內一些重要崗位來說，加班是常態。有的人反應，自己所在的單位和崗位，並不是核心部門，但是也免不了經常加班。這時，主管總是拿「培養你、鍛煉你」來安慰人。一開始，他還幹勁十足，覺得年輕多幹點沒什麽。但是時間一長，主管的承諾沒兌現，他一開始又樹立了聽話勤快的人設，這時想拒絕加班，發現為時已晚，非常苦...
對於公司內一些重要崗位來說，加班是常態。有的人反應，自己所在的單位和崗位，並不是核心部門，但是也免不了經常加班。這時，主管總是拿「培養你、鍛煉你」來安慰人。一開始，他還幹勁十足，覺得年輕多幹點沒什麽。但是時間一長，主管的承諾沒兌現，他一開始又樹立了聽話勤快的人設，這時想拒絕加班，發現為時已晚，非常苦...