比「薪資停滯」更嚴重的事，是什麼？

工作者如果沒辦法在一個任務上賦予意義，很容易會在一個接著一個的任務上，磨去熱情。久而久之，就是反射性的工作、憑經驗判斷，對於挖深一點的洞察沒有興趣，新的挑戰能推就推，導致進步停滯、能力停滯，這是比薪資停滯更可怕的事情。要如何避免呢？ 可以從源頭解決。...