給疫情中的主管：該先穩軍心、還是公開危機？管理年輕人該有的4絕招

遇到危機，兩個世代的接受程度不同疫情再度上升，短期幸運的台灣繼續受到衝擊，遇到前景不明的狀況，新世代比起傳統世代，有著更高的不安和浮動感。年輕人對於工作原本就很在乎感覺，感覺不對就可能離職，公司出現危機造成的變化更大，一個不經意「浮動人心的訊息」po出去，集體離開的事件也不足為奇。...