履歷除了看出專業，怎麼看出更重要的「態度」？用「SRI面試法」問出應徵者的真心話

為什麼錄取之後，還有這麼多狀況？如果您是企業的高階或是人資主管，即使調整了觀念開始進行面試，仍然發現面試進來的同仁有下列三種狀況，不妨看下去：為什麼錄取的人進來後，表現的態度和面試時差那麼多？為什麼面試者當初都說很認同這個工作，但是進來做沒多久就說要離職？...