商業周刊給面試官：別再問「你有什麼缺點？」避免錄用一堆「複製人」，4問題掃除偏見
署名 馬提．凱根, 克里斯．瓊斯
關於面試流程，負責攬才的管理者理當負責確保面試小組的效能，並且顧及應徵者的面試體驗。管理者可能需要行政人員或人資部門提供某些協助，但自己要對面試流程負責並做好流程管理工作。你的總體目標是保障最終錄用有特色、能勝任的人才，而且每次聘雇新人都應當拉高水準（至少產品經理、產品設計師和技術主管應當如此）。...
關於面試流程，負責攬才的管理者理當負責確保面試小組的效能，並且顧及應徵者的面試體驗。管理者可能需要行政人員或人資部門提供某些協助，但自己要對面試流程負責並做好流程管理工作。你的總體目標是保障最終錄用有特色、能勝任的人才，而且每次聘雇新人都應當拉高水準（至少產品經理、產品設計師和技術主管應當如此）。...