商業周刊員工離職再找就有？人資首要職責不是招人，是留人！用「136離職定律」讓對手挖不動
作者 謝佩如
管理知識內參，做你的線上MBA補給。什麼是「136離職定律」？「136離職定律」為員工離職規律的總結，企業主或人資可以透過特定時間節點，推測員工的離職原因。入職1個月離職：往往和人資的入職溝通有關。例如，員工感受到的公司環境、入職培訓、待遇等，和預期有較大偏差。入職3個月離職：與工作內容本身有關。...
管理知識內參，做你的線上MBA補給。什麼是「136離職定律」？「136離職定律」為員工離職規律的總結，企業主或人資可以透過特定時間節點，推測員工的離職原因。入職1個月離職：往往和人資的入職溝通有關。例如，員工感受到的公司環境、入職培訓、待遇等，和預期有較大偏差。入職3個月離職：與工作內容本身有關。...