誰跟誰有過節、誰的職稱調整…為什麼這些「體制內大數據」很重要？

所謂察言觀色，就是透過觀察對方的情緒、語言、神態、姿態，去體悟一個人內心的想法、目的和利益訴求，從而有針對性地調整自己的言行和應對方法。在職場生存，察言觀色是一項必備的情商，也是一種比較高級的職場生存能力。不懂這個方法的人，對人對事都懵懵懂懂，看不明、理不清，處處踩雷碰壁。...