為求公開透明，把解僱原因公告全公司？丁菱娟：不說假話，不代表什麼都說

有次跟一個新創團隊開會，CEO跟我們表示最近有重要人事變動：一位資深主管表現不如預期，沒達到設定目標，丟了一張大訂單，面談幾次也未改善，所以要請他離職。由於CEO希望建立公開透明的企業文化，所以他將這位資深員工離職的原因、沒達到的工作目標、面談幾次也未能改善的過程，清清楚楚、一五一十寫在離職表單中，...