慣性遲到、被客訴…員工出現這3種行為，主管就該約談

新手主管面對問題員工時需要非常快速且精準地進行處置，以免影響到團隊的氣氛與績效。而今天和大家分享的是比較常見且特別是處理問題員工時的必要流程之一「約談」。約談較具有正式性曾經在對企業做教育訓練的時候有學員反應：「如果同仁願意聽進去並改善問題，是否可以用一般宣導就好，不需要到用約談的方式呢？...