別開除績效吊車尾的員工！輝達為何100%廢除末位淘汰制？黃仁勳獨創用人「濃湯哲學」：他們可能拯救公司

又到年底績效考核的時間了，矽谷盛行的末位淘汰制，輝達為何敢 100% 廢除，黃仁勳分享他的用人「濃湯哲學」，指出績效吊車尾的員工並非包袱，而是最有機會在失敗中累積創新能力的人。他強調企業若只專注淘汰後段班，最終將失去多元、冒險與突破的可能。...