Uber性醜聞和「贏家通吃」的叢林法則，是怎麼讓矽谷變成了它曾最反對的樣子？

Uber性醜聞仍餘波盪漾，過去矽谷公司們講的是重視社會責任，重視性別和種族平等與尊重，但隨著越來越多的新創公司在矽谷誕生，市場、融資和人才等方面的競爭壓力增大， 效率成為了這些公司和創始人唯一關心的事情，多元平等和人文關懷等原本幫助矽谷成功的的文化底蘊，是否也越來越不受重視了呢？...