英國：更年期症狀可視同障礙 雇主不可職場歧視

英國平等與人權委員會（EHRC）指出，若員工執行日常事務的能力因為更年期症狀而受到「長期且嚴重」的影響，可視同「障礙」（disability），雇主依法有責任合理調整勞動條件，不可歧視相關女性員工。...