AI最可怕的不是裁員！企業開始「只出不進」 年輕人找工作愈來愈難

哈佛大學一項涵蓋六千六百萬名工作者、二十八萬家企業的研究，替這個推論找到了證據。導入生成式人工智慧的企業，初階員工人數在六季內比未導入的企業下降了約九％，而資深員工的成長趨勢完全沒有中斷，下降也主要來自放慢招聘而不是裁員。同一項技術，讓資深的人更值錢，讓初階的人變得可有可無。 但若初階工作持續消失，五年後、十年後，中高階職位的人才從哪裡來？這個問題沒有人有答案。企業省下的是今天的成本，付出代價的是五年後找不到資深人才。 對於目前還在職場上的人，衝擊以另一種形式出現：技能蒸發。翻譯、校對、基礎編程、數據整理、初階法律文件審閱……這些有清晰輸入輸出、可被驗證、大量重複的技能，正在極短時間內失去市場價值。從事這些工作的人還在這個位置上，但他們賴以維生的技能，瞬間被人工智慧以更快的速度、更低成本完成。 而技能蒸發之後，最先反映出來的不是失業，是薪水。 二〇二六年七月，Apollo的經濟學家用實際的人工智慧使用資料，比對了三百二十一個職業、涵蓋五百八十萬名勞工的薪資紀錄。他們發現，二〇二三年之後，人工智慧高曝險職業的薪資成長速度比低曝險職業慢了六．七個百分點，其中薪資分布最底層的四分之一慢了十．